Työyhteisö-
valmennus
Miksi?
Tutustu työelämävuorovaikutukseen keskittyvään podcast-sarjaamme tästä
Vain sisäisesti motivoituneet ja hyvinvoivat työntekijät ovat innovatiivisia, itseohjautuvia ja työskentelevät tehokkaasti organisaation yhteisten tavoitteiden eteen. Työelämän kiireisessä arjessa saattavat työilmapiirin muutokset jäädä huomioimatta. Valmennuksissa annetaan aikaa ja tilaa jokaisen osallistujan yksilölliselle kokemukselle.
Työyhteisövalmennuksissa ennaltaehkäistään työyhteisöjen sisäisiä ongelmia, sujuvoitetaan yhteistyötä, tuetaan muutostilanteista selviytymistä ja autetaan uusia tiimejä löytämään tehokkaan ryhmätyöskentelyn tapoja. Työyhteisövalmennusten tavoitteena on lisätä hyvinvointia, ennaltaehkäistä työssä uupumista ja auttaa kriisitilanteiden yli. Työyhteisöt saavat valmiuksia vaikeidenkin asioiden käsittelyyn ennen tilanteiden kärjistymistä. Tiedon ja ymmärryksen lisääntyminen auttaa yksilöitä toimimaan taidokkaammin ryhmäviestintätilanteissa. Taidon lisääntyminen puolestaan parantaa työilmapiiriä ja tekee työskentelystä sujuvampaa.
Mitä?
Työyhteisövalmennuksissa etsitään yhteyksiä vuorovaikutuksen, hyvinvoinnin, työssäjaksamisen, ja tuloksellisuuden välillä. Lisäksi painotamme oman viestintätyylin tunnistamista ja säätelemistä erilaisissa viestintätilanteissa.
Voimme keskittyä valmennuksissa esimerkiksi konfliktien syihin, seurauksiin ja vaikutuksiin, muutosprosessien hallintaan, kollegiaalisuuteen, sosiaaliseen tukeen, ammatillisen itsetunnon rakentamiseen ja työyhteisön dynamiikan rakenteeseen.
Miten?
Työyhteisövalmennukset voidaan toteuttaa lyhytvalmennuksina esimerkiksi tyhy-päivien yhteydessä tai pitkäkestoisina, prosessimaisina valmennushankkeina. Suosimme menetelminä ryhmätoiminnan reflektiota ja aktivoivia keskusteluja.
Työyhteisövuorovaikutuksen teemat sopivat myös hyvin elämysvalmennuksiksi. Luonto on loistava ympäristö ryhmän yhteisen ajattelun edistämiselle, yhteisyyden rakentamiselle ja konfliktien käsittelemiselle.
Kenelle?
Valmennukset sopivat hyvin erityyppisille työyhteisöille muutoksen hallintaan, sisäisten ristiriitojen ja kriisien käsittelyyn sekä uusien tiimien muodostamisvaiheeseen.